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被拖欠工資該怎么做?

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  被拖欠工資該怎么做:總有人在問,公司拖欠工資,該怎么做才好,下面就由上海討債公司小編說說一些關于拖欠工資的小知識

被拖欠工資該怎么做?

被拖欠工資該怎么做?

  一、案情回放


  公司的實際控制人和財務都****,無法聯系,這么奇葩的事就讓小譚等15人遇到了。其實公司突然關閉人突然消失也不算是最糟心的,最大的問題是公司之前拖欠員工的工資還沒發。


  為了追回勞動報酬,小譚等人申請了勞動仲裁。但是,由于小譚等15人均未與公司簽訂勞動合同,人事爭議仲裁***以無勞動關系證明為由不予受理。小譚等人無奈之下,向法律援助中心申請法律援助。


  二、沒有簽勞動合同就不能申請勞動仲裁?


  沒有簽勞動合同就沒辦法申請勞動仲裁,這樣理解是錯誤的!只要勞動者與單位之間存在勞動關系,兩者間發生勞動爭議就可以申請勞動仲裁裁決。


  根據《勞動合同法》第七條規定,“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”小譚等人與公司已經建立起勞動關系。勞動合同只是小譚等人與公司存在勞動關系的證明之一,如果能取證證明勞動者確實是與單位存在勞動關系,沒有簽勞動合同不影響申請勞動仲裁。


  三、證明勞動關系的證據如何收集?


  能證明在單位上班的最好的證據是單位與勞動者簽訂的勞動合同,若是沒有簽合同,單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等也能證明勞動關系的存在。如果有由單位直接出具結欠工資的證明或欠條,則最好。


  因此,為了解決被拖欠工資這種事,這就需要在勞動者們在平常工作中,多收集一些能夠證明自己和單位存在勞動關系的證據資料。


  四、被拖欠工資能申請法律援助?


  小譚等人的案子是關于請求支付勞動報酬的情況,他們若因經濟困難沒有委托代理人的,可以向法律援助機構申請法律援助。像這樣需要代理、可以申請法律援助的案件還有很多,這些案件包括:


  (一)請求**賠償的案件;


  (二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的案件;


  (三)請求發給撫恤金、救濟金的案件;


  (四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的案件;


  (五)請求支付勞動報酬的案件;


  (六)公民因實施見義勇為行為致使自身合法權益受到損害的案件。


  上海討債公司提醒需要注意的是,當經濟條件不允許的情況下,與其抱怨各種不公平對待,不如學著尋找并利用一些有用的資源。


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